Wusstest du, dass der Einzelhandel einer der größten Arbeitgeber Deutschlands ist? Die Mitarbeiter:innen im Einzelhandel spiegeln somit die Bevölkerung Deutschlands wider und genauso vielfältig und bunt wie das Land ist auch die Welt des Handels. Fakt ist: Diversity, Equity und Inclusion (kurz „DEI“) wird für Handelsunternehmen immer wichtiger.
Vielfältige Chancen
Was bedeutet das für dich und deine Möglichkeiten im Einzelhandel? Ganz einfach: Welchen Karriereweg du auch gehen möchtest – ob Berufsausbildung, Abiturientenprogramm oder duales Studium – ganz egal, welches Geschlecht, Alter, welche Herkunft, Religion oder sexuelle Orientierung du hast: Im Handel bist du herzlich willkommen und hast vielfältige Karrieremöglichkeiten und Aufstiegschancen. Freue dich auf die bunte Welt des Handels!
DEI im Handel
Immer mehr Unternehmen beschäftigen sich aktiv mit Diversitätsmanagement, denn es bringt nicht nur Fairness für alle, sondern außerdem wirtschaftliche Chancen in Sachen Innovation und Fortschritt mit sich. Eine gemeinsame Studie von HDE, PwC und Google Deutschland zeigt genau das: DEI gewinnt an Relevanz und Bedeutung im Handel.
Im Handel gibt es eine Vielzahl von Unternehmen, wo „DEI“ bereits von großer Bedeutung ist. In der Praxis gibt es beispielsweise Weiterbildungs- und Mentoringprogramme für weibliche Führungskräfte, Kooperationen zur Förderung von Menschen mit Behinderung oder aktives Recruiting und Eingliederung in die Arbeitswelt von Geflüchteten. Der Handel arbeitet stetig an einer inklusiven Arbeitskultur.
Bei der Implementierung von Diversity-Themen ist es wichtig, auf Chancen und Pain-Points aufmerksam zu machen und sowohl Mitarbeiter:innen als auch die Öffentlichkeit dafür zu sensibilisieren – so wie es der HDE mit seiner Diversity-Offensive vormach. Zudem muss das Top-Management klar die Verantwortung für DEI-Maßnahmen tragen sowie messbare Ziele setzen und diese überprüfen. Nur so wird ersichtlich, ob das Handeln positive Ergebnisse zur Vielfalt und Integration im Unternehmen beiträgt. Zu guter Letzt sollten alle gemeinsam daran arbeiten, die Diversität im Unternehmen weiterzuentwickeln, hier sollte jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter Ideen einbringen dürfen. Ganz nach dem Motto: durch Vielfalt Vielfalt fördern!
