Ganz nach dem Motto: WORK HARD – CHILL HARDER. Für viele Auszubildende ist der Urlaub die Belohnung für die gemeisterten Leistungen während der Ausbildung. Damit der Urlaub nicht zum Stresstest wird, haben wir dir wichtige Fragen und Antworten rund um deinen Urlaub zusammengefasst.
Habe ich in der Ausbildung einen Anspruch auf Urlaub?
Ja. Auch für Auszubildende sieht das Arbeitsrecht einen Anspruch auf Urlaub vor.
Wie viele Urlaubstage stehen mir zu?
Auszubildende, die 18 Jahre oder älter sind, haben einen Anspruch auf mindestens 24 Werktage. Als Werktag gelten alle Kalendertage, die nicht Sonn- oder gesetzliche Feiertage sind. Bist du unter 18 Jahre, dann gilt für dich folgender Urlaubsanspruch:
- Der Urlaub beträgt jährlich mindestens 30 Werktage, wenn der Jugendliche zu Beginn des Kalenderjahres noch nicht 16 Jahre alt ist.
- Der Urlaub beträgt jährlich mindestens 27 Werktage, wenn der Jugendliche zu Beginn des Kalenderjahres noch nicht 17 Jahre alt ist.
- Der Urlaub beträgt jährlich mindestens 25 Werktage, wenn der Jugendliche zu Beginn des Kalenderjahres noch nicht 18 Jahre alt ist.
Ist dein Ausbildungsbetrieb tarifgebunden oder wird im Ausbildungsvertrag die Anwendbarkeit eines Tarifvertrages vereinbart, kann darüber hinaus ein zusätzlicher Urlaubsanspruch bestehen. So sehen beispielsweise die Tarifverträge des Einzelhandels regelmäßig einen Urlaubsanspruch von insgesamt 36 Werktagen im Kalenderjahr vor. Ein Blick in deinen Ausbildungsvertrag lohnt sich also. Dort erfährst du die genaue Anzahl deiner Urlaubstage im Jahr.
Ein konkretes Beispiel:
Du bist 18 Jahre alt oder älter und hast 24 Tage Urlaub. Deine Ausbildung beginnt am 1. August 2024. Dann hast du bis zum Ende des Jahres 2024 mindestens 10 Werktage Urlaub. Warum? Weil ein Auszubildende Anspruch auf ein Zwölftel des Jahresurlaubsanspruchs pro Monat hat. Also in diesem Beispiel zwei Werktage pro Monat.
Wann kann ich meinen Urlaub nehmen?
Der Urlaub sollte in der Zeit der Berufsschulferien liegen. Wenn deine Urlaubstage nicht auf diese Zeit fallen, ist dir für jeden Berufsschultag, an dem du die Berufsschule während deines Urlaubs besuchst, ein weiterer Urlaubstag zu gewähren.
Wann haben Azubis Anspruch auf Sonderurlaub?
Ein Sonderurlaub ist möglich, wenn ein naher Angehöriger verstirbt, das eigene Kind geboren wird, wenn staatsbürgerliche Pflichten, wie beispielsweise bei einem Gerichtstermin, ausgeübt werden müssen oder wenn du heiratest. Die Tarifverträge des Einzelhandels sehen Sonderurlaub darüber hinaus für weitere Ereignisse vor, wie beispielsweise Umzug. Sollte dein Ausbildungsbetrieb tarifgebunden sein, informiert er dich über die Gründe und den Umfang des Sonderurlaubsanspruchs.
Was passiert, wenn ich während meines Urlaubs krank werde?
Erkrankst du während deines Urlaubs, musst du durch ärztliches Attest deine Arbeitsunfähigkeit nachweisen. Für jeden nachgewiesenen Tag erhältst du einen Urlaubstag zurück, der Tag wird also nicht auf deinen Jahresurlaub angerechnet.
Unsere Tipps für einen entspannten Urlaub:
- Mache dir rechtzeitig Gedanken, wann du Urlaub nehmen möchtest.
- Den gewünschten Zeitpunkt deines Urlaubs solltest du mit deinem Ausbilder oder deiner Ausbilderin besprechen.
- Erkundige dich bei deinem Ausbildungsbetrieb, wie dort die Urlaubsplanung und Beantragung erfolgt; schriftlich oder digital?
- Gibt es eine Jahresplanung? Bis wann soll der Urlaub beantragt werden?
- Beantrage deinen Urlaub rechtzeitig.
- Dokumentiere die Antragstellung.
- Wenn du keine Rückmeldung zu deinem Urlaubsantrag erhältst, kannst du dich (nach ca. 14 Tagen) nach dem Bearbeitungsstand erkundigen.
Und nun noch das Wichtigste: Genieße deinen Urlaub! 😊
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