Wie sieht der Alltag im Elektronikfachhandel wirklich aus? Welche Perspektiven bietet die Branche?
Diesen Fragen sind wir im Gespräch mit Simona nachgegangen. Sie arbeitet bei MediaMarktSaturn Deutschland und gibt im Interview spannende Einblicke in die Karrieremöglichkeiten der Branche. Dabei spricht sie über Einstiegschancen, Entwicklungsperspektiven und darüber, was den Elektronikfachhandel als Arbeitgeber besonders attraktiv macht.
Stelle dich kurz vor und beschreibe, welche Rolle du im Unternehmen hast?
Ich verantworte als Expert People Growth & Learning bei MediaMarktSaturn Deutschland die Early-Career-Programme – von der Ausbildung über duale Studiengänge bis hin zu Traineeprogrammen. Bundesweit begleiten wir so rund 1.800 junge Menschen beim Start in ihre Karriere. Mich motiviert es, Strukturen zu schaffen, die jungen Talenten Orientierung geben, Lernen ermöglichen, Entwicklung fördern und ihnen langfristige Perspektiven im Unternehmen eröffnen.
Was macht den Elektronikfachhandel aus deiner Sicht zu einer spannenden Branche für junge Menschen?
Unsere Welt wird immer digitaler – und damit entstehen ständig neue Möglichkeiten, wie Technologie den Alltag von Menschen erleichtern und bereichern kann. Der Elektronikfachhandel bewegt sich genau in diesem Spannungsfeld: Hier treffen Technologie, Innovation und Geschwindigkeit aufeinander und sorgen für ein dynamisches, zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld.
Gleichzeitig geht es immer um Menschen. Nicht jede Kundin und jeder Kunde ist Technik-Expert:in oder möchte sich intensiv mit der passenden Lösung auseinandersetzen. Wer Freude an Kommunikation, Service und Consumer Electronics mitbringt, kann hier jeden Tag einen echten Unterschied machen.
Wenn Beratung, Leidenschaft für Technik und ein gutes Gespür für Bedürfnisse zusammenkommen, entstehen genau daraus echte Wow-Momente – für Kund:innen und für die eigenen Erfolgserlebnisse.
Welche Fähigkeiten oder Eigenschaften sind besonders wichtig, um in dieser Branche erfolgreich zu sein?
Entscheidend ist vor allem die Bereitschaft, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Technologien, Produkte und Kundenbedürfnisse verändern sich ständig – wer neugierig bleibt und Lust hat zu lernen, bringt dafür die beste Grundlage mit.
Ebenso wichtig sind Eigeninitiative, Verlässlichkeit und Teamfähigkeit. Der Handel ist Teamarbeit, und gemeinsam lassen sich die besten Ergebnisse erzielen. Wer offen kommuniziert, Verantwortung übernimmt und lösungsorientiert denkt, kann sich hier sehr gut entfalten.
Kurz gesagt: Es geht weniger darum, von Anfang an alles zu können, sondern darum, Motivation, Offenheit und den Willen mitzubringen, sich weiterzuentwickeln.
Welche Ausbildungsberufe oder duale Studiengänge sind bei euch im Unternehmen besonders beliebt?
Viele junge Menschen starten bei uns in den Märkten mit einer Ausbildung als Verkäufer:in oder Kauffrau/Kaufmann im Einzelhandel.
Auch am Headquarter gibt es spannende Einstiegswege, zum Beispiel in der Ausbildung als Kauffrau/Kaufmann im E-Commerce oder als Fachinformatiker:in. Darüber hinaus eröffnen sich dort verschiedene Möglichkeiten für Studierende – von dualen Studiengängen über Praktika und Praxissemester bis hin zu Abschlussarbeiten.
In der Logistik eröffnen zwei- oder dreijährige Ausbildungen im Lager- und Logistikbereich attraktive Perspektiven.
Diese Beispiele stehen stellvertretend für die Vielfalt unserer Programme. Einen vollständigen Überblick über alle Angebote und regionalen Möglichkeiten finden Interessierte auf unserer Karriereseite: Karriere bei MediaMarktSaturn.
Welche Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten haben Nachwuchskräfte nach erfolgreichem Abschluss bei euch im Unternehmen?
Wir möchten junge Talente langfristig begleiten und ihnen individuelle Perspektiven eröffnen.
Daher sind unsere Karrieremöglichkeiten bewusst durchlässig gestaltet und eröffnen vielfältige Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten zwischen Store, zentralen Funktionen und Fachbereichen. Flache Hierarchien und interne Wechselmöglichkeiten fördern diese Flexibilität.
Zahlreiche Erfolgsgeschichten zeigen, wie unterschiedlich Karrieren bei uns verlaufen können – zum Beispiel auch bis hin zur Marktgeschäftsführung oder ins Regionalmanagement. Als europäisch agierendes Unternehmen bieten wir zudem Perspektiven über Ländergrenzen hinweg. Vielfältige Weiterbildungsangebote und Talentprogramme unterstützen unsere Nachwuchskräfte dabei, den Weg zu gehen, der zu ihren Stärken und Zielen passt.
Welche (Bewerbungs-)Tipps hast du für Bewerber:innen, die eine Ausbildung oder ein duales Studium im Elektronikfachhandel starten möchten?
Wichtigster Tipp: authentisch bleiben. Uns interessiert weniger der perfekte Lebenslauf, sondern die Motivation hinter der Bewerbung. Warum interessiert dich der Elektronikfachhandel und was spricht dich an MediaMarktSaturn besonders an? Was begeistert dich an Technik, Handel oder Kundenkontakt?
Eine gute Vorbereitung zahlt sich aus. Wer sich vorab über uns und das gewünschte Ausbildungsangebot informiert, zeigt echtes Interesse. Erste praktische Erfahrungen – zum Beispiel durch Ferienjobs, Praktika oder schulische Projekte – sind ein Plus, wenn sie Neugier, Einsatzbereitschaft und Lernfreude erkennen lassen.
Und nicht zuletzt: Traut euch, Fragen zu stellen. Eine Bewerbung ist kein einseitiger Prozess, sondern der Beginn eines Dialogs.
Welche häufigen Fehler sollten Bewerber:innen unbedingt vermeiden?
Ein häufiger Fehler ist, sich nur darauf zu konzentrieren, eine „formal perfekte“ Bewerbung abzugeben, ohne wirklich zu zeigen, wer man ist und was einen antreibt. Mit digitalen Tools, wie beispielsweise KI, lassen sich Texte leicht optimieren. Entscheidend bleibt aber, dass Motivation und Persönlichkeit erkennbar werden.
Viele junge Menschen sind unsicher, was sie bereits mitbringen müssen. Dabei erwartet niemand, dass man bereits alles kann. Wichtiger ist, offen über Interessen, Lernbereitschaft und Entwicklungsmöglichkeiten zu sprechen – das hinterlässt einen deutlich stärkeren Eindruck.
Wie wichtig sind Noten im Vergleich zu Persönlichkeit, Motivation oder Praxiserfahrung?
Noten sind für uns ein Orientierungspunkt, aber nicht das allein entscheidende Kriterium. Sie zeigen einen Ausschnitt schulischer Leistung – sagen jedoch wenig darüber aus, wie jemand im Arbeitsalltag denkt, handelt oder mit anderen zusammenarbeitet.
Entscheidend ist für uns das Gesamtbild: Interesse an dem Ausbildungsweg oder Studiengang, ein grundlegendes Verständnis dafür, worum es in dem Beruf geht, und die Offenheit, Neues zu lernen. Wer diese Haltung mitbringt, bringt eine sehr gute Grundlage mit.
Was ist für dich ein absolutes „Plus“, das eine Bewerbung besonders stark macht?
Wenn Bewerber:innen neugierig sind und wirklich etwas lernen wollen. Niemand muss mit 16 oder 18 schon genau wissen, wohin der Weg führt. Ein echtes Plus ist, wenn junge Menschen offen sagen können, was sie interessiert, was ihnen Spaß macht und warum sie sich für diesen Einstieg entschieden haben.
Eine Bewerbung wird besonders stark, wenn sie ehrlich, klar und persönlich ist. Das zeigt, dass sich jemand Gedanken gemacht hat – und genau das ist uns wichtiger als perfekte Formulierungen.
Gibt es etwas, das du zukünftigen Bewerber:innen unbedingt mit auf den Weg geben möchtest?
Habt den Mut, euren eigenen Weg zu gehen und Chancen zu ergreifen. Eine Ausbildung oder ein duales Studium ist kein endgültiger Plan für das ganze Leben, sondern ein Startpunkt. Wichtig ist, offen zu bleiben, Fragen zu stellen und Möglichkeiten zu nutzen, wenn sie sich bieten.
MediaMarktSaturn bietet vielfältige Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Wer neugierig ist, Verantwortung übernehmen möchte und Lust auf Lernen hat, kann bei uns den Grundstein für eine langfristige und vielseitige Karriere legen.
Neugierig geworden? Dann wirf doch selbst einen Blick auf die offizielle Website von MediaMarktSaturn Deutschland und entdecke dort alle Infos zu Ausbildungsplätzen und Studienangeboten.
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Quelle: (c)MediaMarktSaturn
